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新疆乌鲁木齐边检站政治委员王彬 人物简介:王彬,女,汉族,中共党员,湖南湘潭人,大学本科学历,历任新疆总队政治部组织处副处长、处长,政治部代理副主任、副主任,现任乌鲁木齐边防检查站党委书记、政治委员,武警上校警衔。多次被评为优秀干部、标兵干部、优秀共产党员、优秀党务工作者,荣立个人三等功六次。 主持人:各位战友,大家好!今天做客访谈节目的是新疆边防总队乌鲁木齐边防检查站政委王彬。先和大家打个招呼吧。 王 彬:主持人好,各位战友好! 主持人:王政委您好,很高兴能与您面对面交流,我们都知道乌鲁木齐边防检查站素有“西部空港守护神”的美誉,能不能先给战友简要介绍一下单位情况? 王 彬:好的。我们乌鲁木齐边防检查站成立于1973年,是西北五省最大的对外开放空港口岸边检站,主要担负乌鲁木齐至阿富汗、巴基斯坦、土耳其、吉尔吉斯斯坦等18个国家(地区)31条航线的边防检查任务,是联系中亚、西亚大陆的空中桥梁。随着国际经济、文化交流的日趋活跃和新疆对外交流的日益扩大,乌鲁木齐机场口岸由过去年出入境航班仅有几十几百架次,旅客一两千人次,到现在国际航线和出入境旅客流量以年30%的速度递增,2013年口岸出入境人员突破70万人次。 主持人:翻看您的经历,您在总队政治部工作的时间最长,可以说是个“老政工”了,对政治工作和机关工作应该有很深的感受,和大家分享一下您对政治工作以及机关工作的认识和体会吧。 王 彬:深刻谈不上,一些粗浅的体会与大家共同交流。政治工作作为部队一切工作的“生命线”,其最终目的就是服务保证中心工作圆满完成,这也是政治工作的价值和使命所在。总队政委刘献宝在此次“双争”动员大会上谈道:“当前乃至很长一段时期,新疆工作的着眼点和着力点就是社会平安和长治久安。面对复杂严峻的对敌斗争形势,广大官兵长期保持高度戒备,时刻面临生死考验,这既是对官兵心理、生理的巨大考验,也对政治工作提出了更高更严的要求。”在这种形势下,我们的政治工作不仅要夯实部队“不变质”的基础,更要在保证部队“打得赢”和遂行中心任务中发挥作用、寻求突破。 政治机关和政工干部作为党委首长的办事机构和智囊集团,其职能决定了工作具有较强的决策性,这就要求政治机关人员的个体素质在政治合格、业务精通、作风过硬的前提下,还应具备四个能力,概括起来八个字“能写、会谋、善办、协调”。写作能力。所谓“办文办会办事”,这是机关工作的三大基本功,而办文是摆在第一位的,文字能力是机关干部能力素质的第一基础。公文绝不是搞文字游戏,文字只是基础。优秀的公文,绝不是单纯靠堆砌文字,更重要的,是要有思想、有个性。所谓有思想,就是要有高于他人的理念、操作性很强的措施;有个性,就是谋篇布局有新意、有特色。对于公文,更重要的,是工作思路、具体措施。要有让人眼前一亮、给人启迪的观点,要有贴近实际、据以操作的东西。这些都绝不是一日之功,需要我们的干部能够静的下心,沉的住气,坐的下来,潜心钻研。谋事能力。作为机关干事,只会跑腿、当通信员、传话筒不行,必须发挥参谋和助手作用,遇事能提供情况,能拿出见解,能想出办法,给首长当好参谋。办事能力。也就是具体承办业务工作的能力。机关干部不会办事不行,同样一件事,有的会办,并办的很漂亮,上下满意,左右高兴;有的不会办,四邻都不满,上下有意见,甚至出力不讨好。这里讲的会办事,就是要讲效率,事要办的干脆,要雷厉风行,当日事当日毕。具体办起来,要讲准、细、严、一丝不苟。要做到既坚持原则,又注意灵活性,使各方面都感到心情舒畅,关系融洽,这就是一门艺术。协调能力。如果机关整体团结协调不好,政出多门,各唱各的调,工作就无法正常开展。要处理好内部关系。包括部门内部各业务口子之间的关系和机关部门之间的关系。工作中,要以大局为重,互相支持,互相谅解,既不能把功夫下在你先我后,你高我低上;更不能“鸡犬之声相闻,老死不相往来”,要互相协调,维护机关的整体统一性。要处理好外部关系。包括与兄弟单位之间的关系和地方党委政府、人民群众之间的关系。要处理好上下级关系。一般对上级的关系处理的都比较好,特别强调的是处理好对下级的关系。要树立机关就是服务的思想,遇事多替下级着想,多为基层解决问题,对下级的请示和反映的问题,要件件有回声,坚决纠正“门难进、人难见、话难听、脸难看、事难办”的官僚主义作风,真正全心全意为基层服务。 |
主持人:不愧是政工战线的“行家里手”,想必听了王政委丰富的机关工作经验,对今天收看访谈的每名机关干部都会有所帮助和启示。下面我们正式切入今天访谈的主题。请您谈谈如何开展“双争”活动。
王 彬:好的,此次“双争”活动提出了“建设规范化、专业化、效能化、和谐化的政治机关和打造一支讲政治、思路清、能力强、作风硬的政工干部队伍”的目标,我认为加强政治机关建设应把握三个课题“原则、人才、务实”。
首先要讲党性,保证政治机关始终充满浓厚的原则空气。坚持党性原则,是政治工作的威力所在,也是政治机关的威信所在。坚持党性原则,一直是各级政治机关的优良传统作风,就当前而言,总的情况是好的,但也有不足之处,例如思想工作格调不高、政策把关不严、党内生活质量不高、干部管理不严、违纪问题查处不力等等,存在这些问题的原因主要有三个,“好人主义”作怪,攀比心理作祟,畏难情绪作梗,说到底,就是党性观念不强,个人主义严重。应该怎么办呢?首先,领导要严于律己,坚持原则作表率。敢于同各种违犯原则的行为作斗争,坚决纠正以感情代替政策、以个性代替党性、以人情代替原则等不良倾向。其次,要严守规定,在执行政策规定上把好关。政治机关原则空气浓不浓,集中体现在执行政策规定严不严。特别是一些重要人事任免、重大事项决策、重大经费开支等等,一定要按规定办事,为基层树立表率,不能搞“上松下严”和“时紧时松”。最后,要严而有方,在把握原则性与灵活性的关系上求统一。这个问题在前面政工干部的办事能力方面已经谈过,就是要在严格执行政策规定的前提下,本着实事求是的精神,根据具体情况,灵活地处理问题。
其次要重人才,力争使政治机关干部的整体素质有明显的提高。这个问题和我们新疆总队开展为期三年全员大练兵活动的主旨是不谋而合的。目前,政工干部的素质主要弱在四个方面:调查研究功底浅,指导基层能力弱,参谋咨询水平低,文字功夫差。如何解决这些问题呢?要正确把握选用人才的原则。在政工干部的选拔配备上,必须坚持三条原则:择优遴选,扬长避短,广招贤才。选拔政工干部要坚持标准,不能滥竽充数;既要全面考察,又要综合衡量,用人所长,容人所短;同时,要用发展的眼光看问题,注重基础和潜力,把那些虽然目前“嫩”一点,但具有培养前途的苗子选入政治机关;当然,选人的范围也可以扩大到其他部门和基层,坚持走群众路线,拓宽选人、识才的路子。要切实加快育才的步伐。一方面要在工作中多交任务、多压担子,让他们在实践中得到磨砺、锻炼和提高。另一方面要扎实开展政工干部岗位练兵活动,以集训、代训、交流、实践、比武竞赛等多种练兵方式,提升政工干部队伍的整体素质。要创造有利人才成长的环境。本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升”的原则,体现素质强弱有区别、干好干差不一样、切实改变“熬年头、齐步走”的现象,营造平等竞争、靠工作实绩求进步的良好风气。同时,要热情关心政工干部的疾苦,尽心尽力帮助他们解决实际问题,做好拴心留人的工作,以利于生长人才、吸引人才、保留人才。
最后要抓务实,下大力改进政治机关的工作作风。政治工作不是“玩虚”的工作,必须在“实”字上做文章。目前,我们个别机关作风不扎实,搞形式主义、做表面文章、图急功近利的问题;个别干部作风不深入,下不去、蹲不住、对基层情况掌握不明的问题;个别基层单位马虎粗疏,习惯“大呼隆”、“一阵风”,不能一点一滴抓落实的问题依然存在,必须在作风上实现“四个转变”:从坐办公室多、溜溜转转多,转到深入调查研究上来;从会议多、措施多,转到跟踪抓落实上来;从要求多、批评指责多,转到帮助基层解决困难上来;从检查评比多、一般要求多,转到激发基层争先创优的意识上来。要把深入实际、调查研究作为改进作风的一个突破口,多深入群众了解真情,多沉到基层“解剖麻雀”。工作中,绝不能满足于拍了板子、订了措施、开了会议、发了通知,而要在抓落实上下大力、使长劲、用细功。把上级的指示与本单位的实际紧密结合起来,创造性地贯彻落实,不出成果不罢休。
主持人:由于时间有限,今天我们的访谈就要结束了。再次感谢王政委在百忙之中接受我们的专访!
王 彬:谢谢主持人,谢谢各位战友。借此机会,我也代表乌鲁木齐边检站全体官兵,祝各位战友万事如意、幸福安康!(王彬)